Новые статьи

О выборе матрацев Качественный матрас, особенно ортопедический, может стоить внушительную сумму. Только все…

Почему важно планировать денежный поток В процессе разработки бизнес плана планировать денежный поток важнее, чем…

Почему банк может отказать в кредите Кредит в Беларуси сегодня получить не просто легко, а очень…

Ведение бизнес-процессов с помощью CRM-системы Выражение «Время – деньги» просто и коротко демонстрирует одну из…

Ставим забор из евроштакетника: преимущества решения Помните забор у бабушки в деревне? Такие деревянные планки, иногда…

Нематериальное стимулирование | Печать |
Регистрируем юрлицо

Материальное стимулирование рабочей силы в странах с развитой экономикой все чаще уступает место нематериальным механизмам воздействия на заинтересованность сотрудников.

Практически во всех стабильных и процветающих компаниях нематериальное стимулирование набирает вес, а заработная плата работников не превышает 70% совокупного дохода сотрудника.
Равноценность форм воздействия (материальное или нематериальное) и эффективность процесса стимулирования работников зависит от многих факторов. От уровня развития экономики страны, чем выше уровень развития экономики, тем чаще наблюдается применение формы нематериального стимулирования. Традиции общественного строя, материальное и социальное положение конкретного человека, пол и возраст сотрудника – факторы, влияющие на целесообразность применения формы нематериального стимулирования труда.

Нематериальное стимулирование – пакет услуг, предоставляемый работодателем для покрытия определенных необходимых затрат работника. Данный пакет именуется социальным. В нашей стране социальный пакет содержит минимальный набор льгот и не может составить конкуренцию подобным формам воздействия в развитых странах. В странах с развитой экономикой нематериальный  (социальный) пакет может содержать покрытие следующих затрат работника:
•    Возможность прохождения обучения и профессионального роста за счет компании;
•    Медицинская страховка для сотрудника и членов его семьи (предоставление качественного медицинского обслуживания);
•    Частичная оплата путевок и туров;
•    Компенсации за обеды, амортизация за использование собственного автомобиля;
•    Предоставление служебного автомобиля;
•    Предоставление без лимитной мобильной связи;
•    Оплата стоимости различных спортивных клубов и залов;
•    Негосударственное пенсионное обеспечение, материальная помощь (разовая) и другие.

Как повысить эффективность труда

 

У вас нет прав на публикацию комментариев.

Комментарии в разделе "Открываем бизнес"

RSS